Текст: деловой, публицистический, Стратегический диалог / governance-level.
Язык: русский.
Объём текста: 90600 знаков.
Исходный формат: текстовый документ (txt,doc).
Разовая задача или временный проект.
Пожелания и особенности: Ищу редактора / продюсера executive-диалогов уровня CEO / board.
Есть сырая расшифровка видеодиалога (60+ минут) между:
— вице-президентами крупной индустриальной компании,
— и — лидером в области управления промышленной безопасностью и рисками (governance & safety).
Нужно превратить расшифровку в сильный, читаемый диалог двух лидеров, который можно показать:
— CEO,
— члену совета директоров,
— регулятору.
Что это НЕ
— не стенограмма,
— не интервью «вопрос–ответ»,
— не образовательный или методический текст,
— не PR и не мотивационные лозунги.
Что это ДОЛЖНО БЫТЬ
— стратегический диалог равных,
— разговор о управляемости, ответственности, допустимом риске,
— язык первого лица,
— спокойный, взрослый, уверенный тон,
— короткие, точные реплики,
— без пафоса и морали.
Ключевые требования
сохранить смысл, логику и позицию каждого участника
убрать разговорный шум, повторы, междометия
ничего не придумывать и не «усиливать» искусственно
не добавлять факты, которых нет в тексте
не превращать DK в «эксперта по HSE» — это разговор равных
убрать операционку, методики, инструкции
усилить управленческую рамку:
— ответственность первого лица,
— границы контроля,
— последствия решений
Формат результата
— Заголовок (governance-уровня, цепляющий)
— Короткий лид (3–4 строки: о чём этот разговор)
— Диалог, разбитый на логические блоки с подзаголовками
— Финальная рамка / мысль, фиксирующая позицию
Цель текста — чтобы читатель сказал:
«Это разговор людей, которые реально отвечают за жизнь, риски и будущее системы».
Кому подойдёт эта задача
Подойдёт, если вы:
— работали с CEO / топ-менеджерами / board-level контентом,
— умеете редактировать мышление, а не просто текст,
— чувствуете управленческие дилеммы и ответственность,
— умеете сокращать и усиливать смысл без искажения.
Не подойдёт, если вы:
— пишете рекламные, SEO или мотивационные тексты,
— любите «красивые формулировки» без содержания,
— превращаете любой текст в интервью или статью.
В отклике прошу указать
1. Опыт работы с топ-менеджментом / стратегическими текстами
2. Примеры похожих работ (если есть)
3. Как вы понимаете разницу между:
«текстом» и «диалогом управленцев».